Work Culture

働く環境

福利厚生

教育制度

働く環境

Benefits

福利厚生制度

当社の福利厚生プログラムは、各社員の個々の幸福とキャリアの充実を支援することを目的としています。健康、教育、ワークライフバランスの向上に力を入れています。

1：資格取得支援制度
資格受験費用や教材費などを補助し、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を支援します。
２：PC・デバイス支給制度
業務に必要なPCや周辺機器を支給し、快適で生産性の高い業務環境を提供します。
３：ランチ・食事補助制度
社員同士のコミュニケーションを促進するため、ランチや懇親会などの費用を補助します。
４：社内イベント制度
社内交流会やレクリエーションを定期的に開催し、部署を超えたコミュニケーションの活性化を図ります。
５：新規事業提案制度
年齢や社歴に関係なく、新規事業や新サービスのアイデアを提案できる制度です。挑戦する姿勢を尊重し、新たな価値創造を後押しします。
６：独立・起業支援制度
将来的な独立や起業を目指す社員に対し、事業運営や経営ノウハウの共有などを通じて、キャリアの選択肢を広げる支援を行います。
７：インセンティブ制度
成果や挑戦を正当に評価し、実績に応じたインセンティブや表彰制度を設けています。
８：長期休暇制度
GW・夏季・年末年始休暇などを整備し、仕事とプライベートのメリハリを大切にした働き方を推進しています。

Education

教育制度

SKY'Sでは、「人の可能性を信じ、育て、未来へつなぐ」という理念のもと、一人ひとりの成長を支える教育体制を整えています。未経験からでも安心してスタートできる研修制度に加え、実践を通じてスキルや経験を身につけられる環境を用意。
社員が自ら考え、挑戦し、成長し続けられるよう、継続的な学びとキャリア形成を会社全体でサポートします。

新入社員育成プログラム
ビジネスマナーや業界知識、会社理念などの基礎研修に加え、実務に必要なスキルを段階的に習得できる育成プログラムを実施。
一人ひとりの成長に合わせて先輩社員がサポートし、実践を通じて「考える力」「行動する力」「成果を生み出す力」を身につけられる環境を提供しています。
自信を持って挑戦し、早期に活躍できる人材へと成長できるよう、会社全体でバックアップします。
キャリアアッププログラム
社員一人ひとりの目標やキャリアプランに合わせて、スキルアップやマネジメント力の向上を支援する育成プログラムです。
リーダー育成プログラム
将来のリーダー・マネージャー候補を育成するため、マネジメントや組織運営、経営視点を身につけるプログラムです。
AI・DXスキルアッププログラム
生成AIやDXツールの活用方法を学び、業務効率化や課題解決につながる実践的なスキルを習得するプログラムです。
新規事業チャレンジプログラム
新しいアイデアや事業企画に挑戦できる実践型プログラムです。企画立案から提案までを経験し、事業を創る力を養います。